Την ανθεκτικότητα της αγοράς εργασίας αναδεικνύει άρθρο της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, τονίζοντας ότι παρά τις διάφορες προκλήσεις όπως η ενεργειακή κρίση και οι γεωπολιτικές εντάσεις, το ποσοστό της ανεργίας υποχωρεί σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα, ενώ την ίδια ώρα η απασχόληση αυξάνεται.
Σε άρθρο που υπογράφουν οι Clémence Berson, Vasco Botelho, António Dias da Silva, Claudia Foroni, Matthias Mohr, Christofer Schroeder και Marco Weissler, αναφέρεται ότι στον απόηχο της πανδημίας, η αγορά εργασίας της ευρωζώνης έδειξε αξιοσημείωτη ανθεκτικότητα.
Το ποσοστό ανεργίας παρέμεινε σε χαμηλά επίπεδα ρεκόρ και η απασχόληση αυξήθηκε σταθερά παρά την αδύναμη οικονομική ανάπτυξη και τις διάφορες προκλήσεις για την οικονομία, όπως η ενεργειακή κρίση που προκλήθηκε από την εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία, οι γεωπολιτικές εντάσεις και η επακόλουθη σύσφιξη της νομισματικής πολιτικής.
Τον Σεπτέμβριο του 2024 το ποσοστό ανεργίας στη ζώνη του ευρώ διαμορφώθηκε στο 6,3% - το χαμηλότερο που έχει καταγραφεί ποτέ από την εισαγωγή του ευρώ και 1,1 ποσοστιαίες μονάδες κάτω από το επίπεδο πριν από την πανδημία που παρατηρήθηκε τον Ιανουάριο του 2020. Η Ισπανία και η Ιταλία, παρουσίασαν τις μεγαλύτερες μειώσεις στα ποσοστά ανεργίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου (-2,6 ποσοστιαίες μονάδες και -3,5 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα), ενώ η Γερμανία σημείωσε ελαφρά άνοδο (+0,3 ποσοστιαίες μονάδες). Η πτώση σε επίπεδο ζώνης του ευρώ οφείλεται σε ελαφρά μείωση του αριθμού των ανέργων, περίπου 1,3 εκατομμυρίων ατόμων, σε συνδυασμό με σημαντική αύξηση του εργατικού δυναμικού κατά 8,6 εκατομμύρια σε σύγκριση με τον Ιανουάριο του 2020.
Σύμφωνα με τα δεδομένα που παρουσιάζονται στο άρθρο, από το τέταρτο τρίμηνο του 2021 έως το δεύτερο τρίμηνο του 2024, η σωρευτική αύξηση της απασχόλησης (3,3%) ξεπέρασε τη σωρευτική αύξηση του πραγματικού ΑΕΠ (2,4%) κατά 0,9 ποσοστιαίες μονάδες.
Όπως υποδεικνύεται, αυτό είναι αξιοσημείωτο δεδομένου ότι τόσο η απασχόληση όσο και η παραγωγή είχαν ανακάμψει πλήρως στα αντίστοιχα προ-πανδημικά επίπεδα μέχρι το τέλος του 2021. Η ανθεκτικότητα της απασχόλησης, ωστόσο, οδήγησε σε μείωση της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας, μετρούμενη σε όρους μέσης παραγωγής ανά εργαζόμενο , η οποία έχει βυθιστεί κάτω από την ήδη αδύναμη ιστορική της τάση.
Πρόσληψη περισσότερου προσωπικού από επιχειρήσεις
Σύμφωνα με τους συντάκτες, τα υψηλότερα περιθώρια κέρδους και οι χαμηλότεροι πραγματικοί μισθοί, μαζί με τις χαμηλότερες μέσες ώρες εργασίας ανά εργαζόμενο, επέτρεψαν στις επιχειρήσεις να προσλάβουν περισσότερους εργαζομένους και να διατηρήσουν προσωπικό κατά τη διάρκεια της ασθενούς οικονομικής ανάπτυξης, ενώ η αυξημένη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό βοήθησε στην αντιμετώπιση πιθανών ελλείψεων εργατικού δυναμικού.
Αναφέρεται ακόμη ότι η άνοδος του πληθωρισμού κατά την έναρξη της ενεργειακής κρίσης μείωσε σημαντικά τους πραγματικούς μισθούς, καθιστώντας τις προσλήψεις λιγότερο δαπανηρές για τις επιχειρήσεις. Αυτό δημιούργησε κίνητρα για να ευνοήσουν την εισροή εργασίας, δεδομένης της αύξησης των τιμών της ενέργειας και των ενδιάμεσων εισροών, συμβάλλοντας έτσι στην ανθεκτική δυναμική της αγοράς εργασίας κατά τη διάρκεια μιας περιόδου ασθενούς οικονομικής ανάπτυξης.
Επιπλέον, τα σημαντικά υψηλότερα περιθώρια κέρδους επέτρεψαν στις επιχειρήσεις να προσλάβουν επιπλέον εργαζομένους ή να διατηρήσουν το τρέχον εργατικό δυναμικό τους. Αντιμέτωπες με πραγματικές ή αναμενόμενες ελλείψεις εργατικού δυναμικού, οι επιχειρήσεις επέλεξαν να διατηρήσουν τους εργαζομένους τους, βλέποντας τη συσσώρευση εργασίας ως μια λιγότερο δαπανηρή επιλογή από την αναζήτηση εργαζομένων αντικατάστασης μετά την ανάκαμψη από αυτό που θεωρήθηκε ως προσωρινό αδύναμο οικονομικό περιβάλλον.
Ο χαμηλότερος μέσος όρος ωρών εργασίας ανά εργαζόμενο, εν μέσω ισχυρής ζήτησης εργασίας, ενθάρρυνε τις εταιρείες να προσλάβουν περισσότερους εργαζομένους για να διατηρήσουν τη συνολική εισροή εργασίας τους.
Πρόσφατα στοιχεία έρευνας υποδηλώνουν ότι η συσσώρευση εργατικού δυναμικού ήταν ένας από τους παράγοντες πίσω από τη μείωση του μέσου όρου των ωρών εργασίας ανά εργαζόμενο, με τις επιχειρήσεις να μειώνουν τον χρόνο εργασίας ως απάντηση σε αυτό που αντιλαμβάνονταν ως προσωρινά χαμηλότερη ζήτηση.
Επιπλέον, η διαρκής αύξηση του εργατικού δυναμικού κατά την περίοδο μετά την πανδημία έδωσε κίνητρα στις επιχειρήσεις να προσελκύσουν νέους εργαζομένους για να αντιμετωπίσουν τις πραγματικές ή αναμενόμενες ελλείψεις εργατικού δυναμικού.
Το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό έχει αυξηθεί πάνω από τα προ πανδημίας επίπεδα, κυρίως λόγω της μετάβασης από την αδράνεια στην απασχόληση. Οι γυναίκες, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι, τα άτομα με τριτοβάθμια εκπαίδευση και οι αλλοδαποί εργαζόμενοι συνέβαλαν τα μέγιστα σε αυτή την αύξηση. Αντιμέτωπες με την πιθανότητα ελλείψεων εργατικού δυναμικού, οι επιχειρήσεις προσέλαβαν αυτούς τους επιπλέον διαθέσιμους εργαζομένους για προληπτικούς λόγους, παρά την υποτονική οικονομική δραστηριότητα.
